Atleidimas dėl etatų mažinimo (redundancy)

AirijaOnline.lt

Ar darbdavys turėjo teisę mane atleisti? Ar man priklauso išeitinė išmoka? O gal turėčiau paduoti ieškinį dėl neteisėto atleidimo? Tokius ir panašius klausimus kasdien girdi “John Glynn and Co” kontoros advokatai. Štai atsakymai į dažniausiai pasitaikančius jūsų klausimus.

(a) Ar darbdavys mane atleido teisėtai?

Darbdavys gali teisėtai ir nebijodamas nemalonių pasekmių nutraukti jūsų darbo sutartį (prieš tai jums pranešęs), jei susiklosto situacijos, kuomet reikia mažinti darbo vietų skaičių.

(b) Kokios tai situacijos?

Remiantis išeitinių išmokų įstatymais, darbuotojas gali būti atleistas tuomet, jei poreikis jį atleisti “visiškai ar didžiąja dalimi” yra nulemtas šiu aplinkybių:

1. Darbdavys nebetęsia ar nusprendžia nebetęsti verslo, kuriam vystyti buvo pasamdęs darbuotoją.
2. Darbdavys nusprendžia nebetęsti tam tikros rūšies veiklos toje vietoje, kur buvo įdarbinęs darbuotoją.
3. Darbdavys nusprendė tęsti veiklą pasitelkęs mažiau darbuotojų ar visai be jų.
4. Darbdavys nusprendė, kad darbas, kurį atlikti buvo pasamdytas darbuotojas, ateityje gali būti vykdomas kitokiu būdu, o darbuotojas tam neturi pakankamai kvalifikacijos.
5. Darbdavys nusprendė, kad darbą gali atlikti kitas žmogus, kuris sugeba atlikti ir kitokius darbus, o senasis darbuotojas tam neturi pakankamos kvalifikacijos ar nėra praėjęs apmokymų.

(c) Ar turiu teisę gauti išeitinę išmoką?

Išeitinė išmoka jums priklauso tuomet, jei esate pradirbęs kompanijoje ne mažiau kaip dvejus metus.

(d) Jei dirbau ilgiau nei dvejus metus, kokia išmoka man priklauso ir kaip ją apskaičiuoti?

Darbuotojui priklauso dviejų savaičių atlygis už kiekvienus kompanijoje pradirbtus metus bei papildomas apmokėjimas už vieną savaitę. Jei norite sužinoti, kokia tiksliai išmoka jums priklauso, apsilankykite Įmonių, verslo ir inovacijų departamento svetainėje ww.deti.ie. Čia rasite išeitinės išmokos kalkuliatorių (“Redundancy Calculator”), kuris padės apskaičiuoti jums priklausančią sumą.

(e) Ar, norėdamas gauti išeitinę išmoką, privalau užpildyti tam tikrą formą?

Darbdavys jums turėtų duoti pasirašyti formą RP50.

(f) Kada darbdavys privalo man pranešti apie atleidimą iš darbo?

Jis privalo jums apie tai pranešti likus ne mažiau nei 2 sav. iki atleidimo. Jei jūsų darbo sutartyje paminėtas ilgesnis laikotarpis arba jei kompanijoje dirbote ilgą laiką, darbdavys turėtų pranešti anksčiau.

(g) Ar nuo mano išeitinės išmokos sumos bus nuskaičiuoti mokesčiai?

Ne - išeitinės išmokos nėra apmokestinamos.

(h) Kaip sprendžiama situacija, jei mano kompanijoje atleidžiama daug darbuotojų?

Atleidimas dėl etatų mažinimo yra laikomas kolektyviniu tuomet, kai per 30-ies dienų periodą atleidžiamas tam tikras darbuotojų skaičius. 1997 m. Darbo apsaugos įstatyme pateikiamas kolektyvinio atleidimo apibrėžimas. Jei atsidūrėte tokioje jums ir darbdaviui sudėtingoje situacijoje, jums vertėtų kreiptis į advokatą. Susiklosčius kolektyvinio atleidimo iš darbo situacijai, apie ją turi būti pranešta Įmonių, darbo ir inovacijų departamentui. Šiame pranešime, be kitų dalykų, turi būti paminėta planuojamų atleidimų priežastis, paveiktų darbuotojų kategorijos, atleidimo atrankos kriterijai ir išeitinių išmokų apmokėjimo metodas.

(I) Ar gali darbdavys manimi atsikratyti, nes jam nepatinku arba dėl kitos asmeninės priežasties ir apsimesti, kad turi mane atleisti dėl etatų mažinimo?

Ne, darbdavys turi elgtis sąžiningai, o jūsų atleidimas turi būti pagrįstas viena aukščiau išvardintų aplinkybių. Kai kurie darbdaviai bando atsikratyti darbuotojais, kurių jie nemėgsta, prisidengdami atleidimu dėl etatų mažinimo, bet tai galima užginčyti. Darbdavys privalo elgtis sąžiningai ir pagrįstai, o atleidimas dėl etatų mažinimo turi būti “visiškai ar didžiąja dalimi” grindžiamas aukščiau išdėstytomis aplinkybėmis.

(j) Jei darbdavys planuoja kažką atleisti, ar jis turėtų visų pirma pasikonsultuoti su darbuotojais?

Darbdavys privalo pasikonsultuoti tik tuomet, jei vykdomas kolektyvinis atleidimas.

(k) Jei darbdavys ketina atleisti dalį darbuotojų, kaip jis nuspręs, kuriuos jų atleisti, ir ar jis gali pirmiausiai atleisti užsieniečius?

Jei darbuotojų atleidimas tampa neišvengiamas, darbdavys turėtų aptarti situaciją su darbuotojais ir susitarti dėl atrankos kriterijų. Jei kyla nesutarimų dėl atrankos proceso (kas lieka dirbti, o kam reikės išeiti), darbdavys turėtų iš anksto paaiškinti darbuotojams priežastis, kodėl vieni bus atleisti, o kiti - ne. Darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie teisę apskųsti bet kokį priimtą sprendimą. Jei darbdavio kriterijus yra tik darbuotojo tautybė, toks kriterijus nebus laikomas sąžiningu.

(l) Ką daryti, jei buvau išmestas iš darbo ir manau, kad darbdavys pasielgė neteisėtai?

Turėtumėte nedelsdami ieškoti teisininko pagalbos. Jūsų atleidimas gali būti neteisėtas; advokatas patars, ką daryti toliau. Greičiausiai jums bus pasiūlyta pateikti ieškinį dėl neteisėto atleidimo, kuris bus nagrinėjamas Darbo skundų teisme.

Jei patekote į tokią ar panašią situaciją, siūlome kreiptis į advokatų kontorą “John Glynn and Co”, kur gausite naudingų patarimų. Pusvalandžio trukmės konsultacija kainuoja apie 50 eurų, tačiau tai gali būti labai protingai išleisti pinigai. Jei kuklinatės savo anglų kalbos žinių, skambinkite lietuvei Eglei Stankutei tel. 087 123 9298.

Parengė “John Glynn and Co” advokatų kontora

AirijaOnline.lt rubrikoje Darbas taip pat skaitykite:

Dun & Bradstreet sukurtos naujos darbo vietos

Saugos leidimų programa “Safe Pass” Airijos statybos pramonėje

Darbo laikas / pertraukos / darbas sekmadienį

Neįgaliųjų išmokos ir darbas

Užimtumo rūšys Airijoje

Namuose dirbančių darbuotojų teisės Airijoje

Įdarbinimo leidimus turinčių asmenų sutuoktinių ir išlaikytinių darbo leidimai

Jūsų darbo sutarties pakeitimai

Darbo sutartis Airijoje

Minimalūs darbo užmokesčio tarifai Airijoje