Jei keičiate darbą Airijoje, įstatymas reikalauja iš anksto įspėti (give notice) savo esamą darbdavį apie sprendimą išeiti iš darbo. Faktinis reikalaujamo įspėjimo terminas priklauso nuo Jūsų darbo sutarties ir minimalaus įspėjimo termino, reikalaujamo pagal įstatymą. Pagrindinis šią sritį reguliuojantis darbo įstatymas Airijoje yra Minimalaus įspėjimo termino ir darbo sąlygų įstatymas (Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973). (Čia galite paskaityti daugiau apie minimalius iš darbo atleidžiamų darbuotojų įspėjimo terminus).
Taisyklės
Darbo sutartis
Darbo sutartis gali būti sudaroma žodžiu arba išdėstyta raštu. Reikalavimas iš anksto įspėti prieš išeinant iš darbo yra vienas iš darbo sutarties punktų, kurie pagal įstatymą turėtų būti rašytinės formos. Todėl turėtumėte savo darbo sutartyje patikrinti, ar joje nustatyta, prieš kiek laiko turite įspėti darbdavį išeidami iš darbo, ir laikytis tų nuostatų. Prisiminkite, kad su darbdaviu visada galima susitarti kitaip, nei yra nurodyta darbo sutartyje.
Minimalus įspėjimo terminas pagal įstatymus
Jei Jūsų darbo sutartyje nėra su įspėjimu susijusių nuostatų, bus taikomas įstatymų nustatytas 1 savaitės minimalus įspėjimo terminas (statutory minimum notice), todėl ketinant išeiti iš darbo reikės apie tai pranešti darbdaviui prieš vieną savaitę. Minimalus 1 savaitės įstatyminis įspėjimo terminas yra nurodytas Minimalaus įspėjimo termino ir darbo sąlygų įstatymo 6 skyriuje.
Atvejai, kai nereikalaujama įspėti
Darbdavys turi teisę į bent vienos savaitės įspėjimo terminą iš darbuotojo, dirbusio darbdaviui 13 savaičių arba ilgiau. Jei darbuotojas dirbo darbdaviui trumpiau nei trylika savaičių ir neturi darbo sutartyje nustatytos pareigos įspėti prieš išeidamas iš darbo, jam nereikės iš anksto įspėti darbdavio.
Darbdavys neturi pareigos įspėti darbuotoją bent prieš savaitę, jei darbuotojas dirbo darbdaviui trumpiau nei trylika savaičių, ar atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (gross misconduct).
Teisės į įspėjimą atsisakymas
Airijos darbo įstatymai taip pat nustato, kad darbdaviui ir darbuotojui susitarus, darbuotojas gali atsisakyti savo teisės būti iš anksto įspėtam apie atleidimą iš darbo. Be to, kai darbdavys ir darbuotojas susitaria, vietoj išankstinio įspėjimo darbdavys gali sumokėti darbuotojui kompensaciją. Jei vietoj įspėjimo sutinkate su užmokesčiu, tada Jūsų darbo sutarties pasibaigimo data yra data, kai būtų pasibaigęs įspėjimo terminas (jei jis būtų buvęs nustatytas). Šios teisės yra išdėstytos Minimalaus įspėjimo termino ir darbo sąlygų įstatymo 7 skyriuje.
Įstatymas nereglamentuoja priklausančių metinių atostogų panaudojimo vietoj įspėjimo termino. Tai darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas. Tačiau kiekvienas išeinantis iš darbo darbuotojas turi teisę į sumokėjimą už nepanaudotas metines atostogas (outstanding annual leave).
Persigalvojimas
Jei įspėjote darbdavį apie savo darbo santykių pabaigą, negalėsite atsiimti savo įspėjimo, nebent dėl to susitarsite su darbdaviu.
Minimalus įstatyminis darbuotojo pateikiamo įspėjimo terminas yra nurodytas Minimalaus įspėjimo termino ir darbo sąlygų įstatymuose nuo 1973 iki 2001 metų.
Rekomendacijos išeinant iš darbo
Dažnai darbuotojas, keisdamas darbą ar iš jo išeidamas, gauna rekomendaciją (reference) iš savo darbdavio (arba darbdavys sutinka būti darbuotoją rekomenduojančiu asmeniu (referee)). Rekomendacija yra oficiali ankstesnio darbdavio rekomendacija (dažniausiai raštu, bet gali būti ir žodžiu) potencialiam ateities darbdaviui. Ši oficiali rekomendacija aprašo asmens savybes, patirtį ir patikimumą. Tačiau Airijos darbo teisė nenumato įstatyminės teisės į rekomendaciją. Tai reiškia, kad išeidami iš darbo automatiškai neturite teisės į rekomendaciją iš darbdavio. Nors darbdaviai neprivalo pateikti rekomendacijų (arba rekomenduoti), jie gali tai daryti visiškai savo nuožiūra.
Kur kreiptis
Daugiau informacijos apie įspėjimą galima gauti iš:
National Employment Rights Authority
Dept.: Information Services
Government Buildings
O'Brien Road
County: Carlow
Opening Hours:
Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.employmentrights.ie
Email: info@employmentrights.ie
Parengta pagal Citizensinformation.ie informaciją
